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      发现

      求职好助手

      同事终究只是同事
      现在的人说难听点,都是比较现实的
      需要帮忙的时候,你就是姐
      不需要帮忙的时候你就是可有可无的路人

      发布于:2020年05月14日

      你车贷还了嘛,房贷还了嘛。孩子奶粉钱挣出来了嘛?父母养老钱挣出来没?务实最重要
      开个玩笑别介意阿
      给自己放个假,摆正自己继续加油

      如果本专业的工作,自己没有兴趣和动力干下去,该怎么重新找方向呢?
      已回答530
      发布于:2020年12月28日

      5.优化企业流程——提?沟通速度。建?科学的流程管理,优化繁复和?效率的流程,减少不必要的审批程序.使部?与部?间的活动更?便。?如某企业的客户更改申请,除了前台操作员接受申请,他还要将申请送往部?领导、分公司领导、总公司技术部、总公司领导层层审批.致使更改操作迟迟未能实现。

      发布于:2021年04月10日

      不在下属办事的时候频繁过问、插手

      在将事情安排给员工后,然后在员工办事的过程中,不断地过问和插手,对员工来说,是一种不信任和打扰。

      一方面,员工办事可能有自己的思路,作为领导在中途进行干预,很可能导致事情进展不顺利。

      另一方面,作为领导对于安排给员工的每一件事,都进项不断的干预和过问,那将会消耗你的大量精力,这属于主次不分,会导致自己的本职工作做不到位。

      作为领导应该做一些统筹、规划、协调类的工作,然后看员工的结果即可,如对结果不满意,再进行反思和改进。

      发布于:2021年04月08日

      offer 具体信息不完整

      就像开头提到的小郑同学,他收到的 offer 既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。

      那么这个 offer 并不是一个正式的 offer,只是一个招聘意向或者口头通知。

      从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑入职,人家不兑现,薪资跟面试谈的不一样,也只能吃个“哑巴亏”。

      基本信息的完整度就是衡量 offer 的重要标准,信息如果不够完整,就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

      发布于:2020年11月18日

      1.靠颜值、
      靠身材、
      靠穿搭、
      2.多看书丰富自己的内涵,提高自己的气质与社交能力
      我认为一二需结合来,这样自己也内在外在也提高了,自信就自然而然提高了。

      发布于:2020年11月17日

      打招呼语可以按照求职者的过往工作经历来编辑,设置的不要太官方。

      发布于:2021年04月10日

      唯一的一次呆了两个月就想提了三次离职,然后挽留四次的工作。
      工作之前,自己讲的是 40 小时,上够就行。但是实际工作中不断地加工作量,自己想一出是一出,还要加班加点的跟随她的脚步。
      别的教师节都有福利至少半天假,我们教师节没有福利没有假还加班,自己没有通知到位还扣人家工资。
      自己孩子带来上班不准备吃的,饿了让孩子找你,给孩子买了吃的还不给你钱
      一个方案给她看了三次都没有说有问题,3 天 32 次课的课程梳理,非压倒 4 天 64 次课。加班完成了,没说问题,提前发给销售,销售没看,会上怼我方案不是用 WPS 做的。
      然后会上直接甩脸摔本子,交辞职报告。
      我遇到的是个啥人。

      哪一瞬间,你觉得自己该离职了?
      已回答213
      发布于:2020年11月12日

      Excel 让您效率飙升的几种单元格定义方法

      发布于:2021年04月02日

      别人骂你的时候你肯定不高兴,但你争论又有什么意思呢?有那争论功夫还不如踏踏实实把自己的工作做好。

      —— 百度 董事长 CEO 李彦宏

      发布于:2019年09月04日
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